Ayol Boshliqlar Erkak Xodimlarini Ko'proq Ta'kidlaydi

Video: Ayol Boshliqlar Erkak Xodimlarini Ko'proq Ta'kidlaydi

Video: Ayol Boshliqlar Erkak Xodimlarini Ko'proq Ta'kidlaydi
Video: 101 отличный ответ на самые сложные вопросы интервью 2024, Qadam tashlamoq
Ayol Boshliqlar Erkak Xodimlarini Ko'proq Ta'kidlaydi
Ayol Boshliqlar Erkak Xodimlarini Ko'proq Ta'kidlaydi
Anonim

Ayol xo'jayinlar yangi tadqiqotlar natijalariga ko'ra erkaklar uchun ko'proq stressga duch kelmoqdalar. Janoblar o'zlarining boshliqlari bilan muloqot qilishda, agar ular erkakning rahbarligi ostida bo'lganidan ko'ra ko'proq xavfni his qilishgan. Erkaklar bu tuyg'uni ko'pincha qo'pollik va ba'zan tajovuzkorlik bilan qopladilar.

Tadqiqot Italiyadan sotsiologlar tomonidan olib borildi va Personality and Social Psychology Bulletin jurnalida chop etildi. Milandagi Bokkoni universiteti mutaxassislari Amerika universitetida har ikki jinsdagi talabalarning bir necha guruhlari o'rtasidagi munosabatlarni kuzatdilar. Barcha ishtirokchilar tadqiqotda ishtirok etishlari to'g'risida oldindan xabar berishdi va o'zlarining roziligini berishdi.

Tadqiqot doirasida Italiyadan kelgan mutaxassislar talabalarga ish topish vazifasi qo'yilgan o'yin o'ynashni taklif qilishdi. Shundan so'ng, ko'ngillilar kompyuter sinovlaridan o'tishlari va ma'lum bir kompaniyaning kadrlar bo'limi menejeridan mumkin bo'lgan eng yuqori ish haqini olishlari kerak edi.

Menejerning rolini erkaklar yoki ayollar o'ynagan. Olimlardan biri Yekaterina Nechaevaning aytishicha, har bir muzokara mashg'ulotidan so'ng u va uning hamkasblari har bir ishtirokchi o'zini qanchalik zaif his qilishini baholashdi.

Ushbu baho kompyuter yordamida amalga oshirildi - olimlar ekranda so'zlarni namoyish qildilar va tadqiqot ishtirokchilaridan ularning iloji boricha ko'proq eslab qolishlarini talab qildilar. Inson o'zini qanchalik notinch yoki himoyasiz his qilsa, salbiy hissiy rangga ega so'zlarni eslash shunchalik oson bo'ladi, deya tushuntiradi mutaxassislar.

Natijalar shuni ko'rsatadiki, erkaklar ayol menejerdan ko'proq pul talab qilganda, ular o'zlarini zaifroq his qilishgan. Bundan tashqari, janoblar mumkin bo'lgan ish haqini oshirishga urinishlarida tajovuzkor edilar.

Agar xo'jayin erkak bo'lsa, janoblarning talablari yiliga deyarli 5000 dollarga kamaytirildi. Bunday holda, italiyalik olimlarning keyingi sinovlarida erkaklar deyarli noqulaylik va qo'rquv belgilarini ko'rsatmadilar.

Ishchi yig'ilish
Ishchi yig'ilish

Tadqiqotda qatnashgan talaba qizlarda bunday o'zgarish kuzatilmagan. Xonimlar, xo'jayinlari erkaklar yoki ayollar bo'lishidan qat'i nazar, teng ish haqini talab qildilar. Biroq, tadqiqotchilar ta'kidlashlaricha, ayollarning ish haqi tadqiqotning bir qismi bo'lgan erkaklarnikiga qaraganda har doim past bo'lgan.

Buning sababi ayollarning ish haqini belgilash bo'yicha muzokaralar paytida bunchalik tajovuzkorlikni qo'llamasligidadir.

Shunga o'xshash holat boshqa bir tajribada ham yuzaga keldi - so'rovnoma qatnashchilariga ish haqi ustama ustalarini hamkasblari va boshliqlari bilan bo'lishish vazifasi topshirildi.

Janoblar o'z pullarini ayollar bilan teng ravishda baham ko'rishga tayyor edilar, lekin ular xo'jayin emas, balki ularning hamkasblari bo'lgan taqdirdagina. So'rov ishtirokchilari o'zlarining bonuslaridan eng kam pulni ambitsiyali va faol boshliqlarga berishdi.

Italiyalik mutaxassislar, ayollar erkaklar ruhiyatining ushbu xususiyatini engib o'tishlari mumkinligiga aminlar. Olimlar uni assimetrik yo'l deb atashadi - ya'ni erkakning egoini uxlatib, ayol o'zini mavjudligidan kamroq faol va ambitsiyan qilib ko'rsatishi mumkin.

Bu ishchi jamoadagi keskinlik darajasini pasaytiradi va shuning uchun ayollar o'zlarining erkak hamkasblari bilan munosabatlarini yaxshilay olishadi.

Tavsiya: